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2005.10.25

第31回 採用篇10 能力より価値観重視の採用を~その2

その結果、従業員が思い通りに働いてくれない、能力が要求する基準に達しない、会社に不満ばかり言う、離職率が高い----などの問題が起こっているケースが少なくない。こうしたことが起こる背景には、労働力の需給関係が数の上では企業側の買い手市場にあることが影響している。

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2005.10.24

第30回 採用篇9 能力より価値観重視の採用を~その1

企業にとって人の採用が大切なのは世界共通の話だが、中国のような経済成長段階の初期にある社会の場合、それは特に重要なポイントになる。その理由は中国社会では人材の「バラつき」が日本より激しいからである。

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